El Gobierno da el primer paso para iniciar una reforma integral de todas las administraciones
Rueda de prensa tras el Consejo de Ministros
Una Comisión de trabajo integrada por el
Gobierno y CCAA, se encargará de auditar el funcionamiento de la
Administración y proponer mejoras.
Este es uno de los compromisos que se alcanzaron en la Conferencia
de Presidentes Autonómicos del pasado 2 de octubre. Es la primera vez en
treinta años que se produce una reforma de estas características, que
representa una tarea prioritaria en un contexto de crisis.
El primer paso de la reforma será un plan de trabajo para:
-
Eliminar duplicidades: Se estudiarán las competencias de Estado, CCAA y
corporaciones locales para evitar solapamientos y mejorar su
coordinación.
- Simplificar la Administración: Se eliminará
burocracia para facilitar un acceso rápido y ágil de los ciudadanos a
los servicios públicos.
- Coordinación y gestión de servicios y
comunes, como la generalización de centrales de compras, para reducir
gastos y modernizar la Administración.
El objetivo es tener una Administración más eficiente, simple, mejor coordinada para que preste un mejor servicio al ciudadano.
A
las nuevas propuestas de la Comisión se suman las medidas que ya se han
puesto en marcha: reducción de altos cargos y limitación de sueldos,
eliminación de empresas públicas y un plan inmobiliario integral.
El Gobierno regula los despidos colectivos y garantiza la sostenibilidad de las pensiones
El
objetivo del Gobierno es garantizar las prestaciones por desempleo y la
sostenibilidad de las pensiones con medidas que eviten abusos.
Las
empresas con beneficios deberán pagar el coste que le supone al Estado
los despidos colectivos y deberán promover planes de reinserción.
Las
empresas que hayan tenido beneficios durante dos años, tengan más
de 100 trabajadores e inicien un proceso de despido colectivo a
trabajadores mayores de 50 años deberán abonar los costes que le supone
al Estado. Además deberán presentar planes de recolocación especial en
el caso de que estos despidos afecten a más de 50 trabajadores.
La prioridad es que el despido sea la última opción y garantizar la seguridad de los trabajadores en cualquier caso.
La
reforma laboral fomenta la flexibilidad interna en las empresas y el
acuerdo entre empresa y trabajador para que el despido sea la última
opción. En el caso de despido colectivo, se reforzará el control durante
el periodo de consultas para garantizar la seguridad del trabajador.
El Gobierno llevará al Pacto de Toledo propuestas para proteger a pensionistas y trabajadores mayores de 50 años.
Moderación
de las prejubilaciones obligatorias de los trabajadores de mayor edad
que resultan injustas. Acercamiento de la edad real a la de jubilación,
fomentando el envejecimiento activo y la posibilidad de compatibilizar
sueldo y pensiones para incrementar la vida laboral.
La Sociedad de Gestión de Activos se encargará de agrupar estos activos y venderlos de manera ordenada en el mercado.
